Executive Assessments

Wir beraten und unterstützen unsere Kunden bei Bedarf gezielt mit zusätzlichen eignungsdiagnostischen Validierungsinstrumenten wie Executive Assessments und Management Audits. Führungs- und Managementkompetenzen und vor allem die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten stehen dabei im Fokus. Ziel ist, den Menschen zu finden, der zur jeweiligen Unternehmenskultur passt und sie zukunftsorientiert weiterentwickeln wird. Unsere Beratungsexperten, die die dafür relevanten, spezifischen Diagnostik-Tools implementieren, verfügen über exzellente Methodenkompetenz und eigene Managementexpertise.

Als zertifizierte Berater arbeiten wir mit dem anerkannten Executive Assessment Hogan. Das webbasierte Bewertungsinstrument validiert das Verhalten von Führungskräften. Es beruht auf jahrzehntelanger weltweiter Forschung und bezieht sich u. a. auf das „Fünf Faktoren Modell“, das als Referenzmodell in der Persönlichkeitspsychologie gilt.

Auf Wunsch nutzen wir für den Auswahlprozess zudem individuell ausgestaltete Management Audits mit Tiefeninterviews und Präsentationen sowie einem ausführlichen Feedback an den Kandidaten. Diese Management Audits berücksichtigen die Besonderheiten von Branche, Position, Organisation und Unternehmenskultur unserer Kunden.

Darüber hinaus arbeiten wir mit ausgewählten Coaching-Partnern zusammen, die Expertise und langjährige Erfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, Führungskräfteentwicklung und Kommunikation mitbringen.