Wir bera­ten Sie dabei, die bes­te ver­füg­ba­re Füh­rungs­per­sön­lich­keit für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen und damit dem Wett­be­werb den ent­schei­den­den Schritt vor­aus zu sein.

Her­vor­ra­gen­de fach­li­che und intel­lek­tu­el­le Kom­pe­tenz der Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten sind Grund­vor­aus­set­zun­gen für die opti­ma­le Beset­zung. Der nach­hal­ti­ge Erfolg der neu­en Füh­rungs­kraft ver­langt jedoch noch mehr: Die Pas­sung von Per­sön­lich­keit und Unter­neh­mens­kul­tur. Unser Anspruch ist THE BEST FIT.

Des­halb legen wir größ­ten Wert dar­auf, Ihr Unter­neh­men und die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten ganz­heit­lich zu ver­ste­hen. Gemein­sam mit Ihnen ana­ly­sie­ren wir die indi­vi­du­el­le Unter­neh­mens­si­tua­ti­on, das Geschäfts­mo­dell sowie die Füh­rungs- und Leis­tungs­kul­tur. Dar­aus lei­ten wir das indi­vi­du­el­le Kan­di­da­ten­pro­fil ab.

Ver­bind­lich­keit, Ver­trau­en und Trans­pa­renz sind für uns im Umgang mit unse­ren Kun­den und Kan­di­da­ten von höchs­ter Bedeu­tung. Dies hat Ein­fluss auf die Nach­hal­tig­keit der Ent­schei­dung - ein wesent­li­cher Fak­tor für Ihren nach­hal­ti­gen Erfolg.

HEADS­AHEAD steht für höchs­ten Qua­li­täts­an­spruch sowie effi­zi­en­te, trans­pa­ren­te Such­pro­zes­se. Wir bera­ten unse­re Kun­den per­sön­lich und mit größ­tem Enga­ge­ment: Statt Lösun­gen von der Stan­ge fin­den Sie bei uns indi­vi­du­el­le Pro­jekt­ar­beit nach Maß.

Gemein­sam mit Ihnen ana­ly­sie­ren wir das Unter­neh­mens­pro­fil und die Her­aus­for­de­run­gen der zu beset­zen­den Posi­ti­on und erstel­len dar­aus das Anfor­de­rungs­pro­fil für die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten. Es folgt eine aus­führ­li­che Markt­ana­ly­se, in der wir zunächst pas­sen­de Ziel­un­ter­neh­men und im nächs­ten Schritt poten­zi­el­le Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten iden­ti­fi­zie­ren. Dabei nut­zen wir par­al­lel zu digi­ta­len Mög­lich­kei­ten unser star­kes per­sön­li­ches Netzwerk.

Die Ein­schät­zung der Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten rich­tet sich nach mög­lichst objek­tiv mess­ba­ren, kom­pe­tenz­ba­sier­ten Kri­te­ri­en, die gemein­sam mit dem Kun­den defi­niert wer­den. Unse­re Bewer­tung basiert auf sys­te­ma­ti­scher Recher­che und struk­tu­rier­ten per­sön­li­chen Inter­views und schließt Key-Per­for­mance-Fak­to­ren wie fach­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on, indi­vi­du­el­len Füh­rungs­stil sowie Per­sön­lich­keit ein. So ermög­li­chen wir unse­ren Kun­den eine abge­si­cher­te Ent­schei­dung für nach­hal­ti­gen Erfolg.

Wäh­rend des gesam­ten Such­pro­zes­ses ste­hen wir Kun­den und Kan­di­da­ten als kri­ti­scher und unab­hän­gi­ger Spar­rings­part­ner sowie als Mode­ra­tor zur Ver­fü­gung. Offe­ne und ehr­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on ist für uns die Basis für eine ver­trau­ens­vol­le Zusammenarbeit.

Mit der Hal­tung des „ehr­ba­ren Kauf­manns“ füh­ren wir unse­re Such­auf­trä­ge sorg­fäl­tig und dis­kret durch. Fol­ge­pro­jek­te und Wei­ter­emp­feh­lun­gen bestä­ti­gen uns: Mit unse­ren Kun­den ver­bin­det uns oft eine lang­jäh­ri­ge, part­ner­schaft­li­che Beziehung.

Vie­le unse­rer Kun­den sind auf inter­na­tio­na­len Märk­ten mit eige­nen Pro­duk­ti­ons­stät­ten oder Nie­der­las­sun­gen tätig. Um sie auch inter­na­tio­nal bei der Suche und Aus­wahl von Füh­rungs­kräf­ten zu unter­stüt­zen, arbei­ten wir seit vie­len Jah­ren erfolg­reich mit aus­ge­wähl­ten Exe­cu­ti­ve Search-Part­nern in Euro­pa, Nord- und Süd­ame­ri­ka und Asi­en zusammen.

Unse­re inter­na­tio­na­len Part­ner brin­gen neben aus­ge­wie­se­ner Län­der- und Bran­chen­ex­per­ti­se höchs­ten Qua­li­täts­an­spruch in der Suche und der Pro­jekt­be­glei­tung mit. Ger­ne stel­len wir den Kon­takt her.