Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Wir beraten Sie dabei, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für Ihr Unternehmen zu gewinnen und damit dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Hervorragende fachliche und intellektuelle Kompetenz der Kandidatinnen und Kandidaten sind Grundvoraussetzungen für die optimale Besetzung. Der nachhaltige Erfolg der neuen Führungskraft verlangt jedoch noch mehr: Die Passung von Persönlichkeit und Unternehmenskultur. Unser Anspruch ist THE BEST FIT.

Deshalb legen wir größten Wert darauf, Ihr Unternehmen und die Kandidatinnen und Kandidaten ganzheitlich zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die individuelle Unternehmenssituation, das Geschäftsmodell sowie die Führungs- und Leistungskultur. Daraus leiten wir das individuelle Kandidatenprofil ab.

Verbindlichkeit, Vertrauen und Transparenz sind für uns im Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten von höchster Bedeutung. Dies hat Einfluss auf die Nachhaltigkeit der Entscheidung – ein wesentlicher Faktor für Ihren nachhaltigen Erfolg.

HEADSAHEAD steht für höchsten Qualitätsanspruch sowie effiziente, transparente Suchprozesse. Wir beraten unsere Kunden persönlich und mit größtem Engagement: Statt Lösungen von der Stange finden Sie bei uns individuelle Projektarbeit nach Maß.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir das Unternehmensprofil und die Herausforderungen der zu besetzenden Position und erstellen daraus das Anforderungsprofil für die Kandidatinnen und Kandidaten. Es folgt eine ausführliche Marktanalyse, in der wir zunächst passende Zielunternehmen und im nächsten Schritt potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren. Dabei nutzen wir parallel zu digitalen Möglichkeiten unser starkes persönliches Netzwerk.

Die Einschätzung der Kandidatinnen und Kandidaten richtet sich nach möglichst objektiv messbaren, kompetenzbasierten Kriterien, die gemeinsam mit dem Kunden definiert werden. Unsere Bewertung basiert auf systematischer Recherche und strukturierten persönlichen Interviews und schließt Key-Performance-Faktoren wie fachliche Qualifikation, individuellen Führungsstil sowie Persönlichkeit ein. So ermöglichen wir unseren Kunden eine abgesicherte Entscheidung für nachhaltigen Erfolg.

Während des gesamten Suchprozesses stehen wir Kunden und Kandidaten als kritischer und unabhängiger Sparringspartner sowie als Moderator zur Verfügung. Offene und ehrliche Kommunikation ist für uns die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Mit der Haltung des „ehrbaren Kaufmanns“ führen wir unsere Suchaufträge sorgfältig und diskret durch. Folgeprojekte und Weiterempfehlungen bestätigen uns: Mit unseren Kunden verbindet uns oft eine langjährige, partnerschaftliche Beziehung.

Viele unserer Kunden sind auf internationalen Märkten mit eigenen Produktionsstätten oder Niederlassungen tätig. Um sie auch international bei der Suche und Auswahl von Führungskräften zu unterstützen, arbeiten wir seit vielen Jahren erfolgreich mit ausgewählten Executive Search-Partnern in Europa, Nord- und Südamerika und Asien zusammen.

Unsere internationalen Partner bringen neben ausgewiesener Länder- und Branchenexpertise höchsten Qualitätsanspruch in der Suche und der Projektbegleitung mit. Gerne stellen wir den Kontakt her.