Wir fin­den persönlichkeiten

Wir beset­zen Füh­rungs­po­si­tio­nen der ers­ten bei­den Unter­neh­mens­ebe­nen sowie Bei­rats- und Auf­sichts­rats­po­si­tio­nen in Form der Direkt­su­che. Hier­für spre­chen wir Kan­di­da­ten und Kan­di­da­tin­nen gezielt und per­sön­lich auf kon­kre­te Such­man­da­te an.

Im Such­pro­zess gehen wir inten­siv auf die indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se unse­rer Auf­trag­ge­ber sowie unse­rer Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten ein. Statt Lösun­gen von der Stan­ge fin­den Sie bei uns Pro­jekt­ar­beit nach Maß. Des­halb steht eine struk­tu­rier­te Markt­ana­ly­se am Anfang jedes Suchprozesses.

In einem ver­trau­li­chen Rah­men brin­gen wir die rich­ti­gen Per­sön­lich­kei­ten zusam­men. Dies ermög­licht es unse­ren Kli­en­tin­nen und Kli­en­ten, einen Markt­über­blick zu erlan­gen, ihr eige­nes Koor­di­na­ten­sys­tem zu schär­fen und eine nach­hal­ti­ge Ent­schei­dung zu treffen.

Hohe Trans­pa­renz gewähr­leis­ten wir durch lau­fen­de schrift­li­che Doku­men­ta­ti­on des Pro­jekt­fort­schritts und einer Bewer­tung der Kan­di­da­ten und Kan­di­da­ten anhand nach­voll­zieh­ba­rer Performance-Faktoren.

Der Pro­zess

  1. Brie­fing durch den Kun­den und Erstel­len der Spe­zi­fi­ka­ti­on:
    •  Ana­ly­se des Unter­neh­mens­pro­fils
    •  Defi­ni­ti­on des Posi­ti­ons- und Kandidatenprofils
  2. Erstel­len einer Markt­ana­ly­se:
    •  Fest­le­gen der Such­stra­te­gie und Ziel­fir­men­lis­te
    •  Kli­en­ten- und funk­ti­ons­grup­pen­ba­sier­te Markt- und Daten­re­cher­che, Emp­feh­lungs­ma­nage­ment
    •  Struk­tu­rier­te Iden­ti­fi­ka­ti­on geeig­ne­ter Kandidaten
  3. Direkt­an­spra­che:
    •  Tele­fo­ni­sche Kon­takt­auf­nah­me, Prü­fung von Eig­nung und Wechselbereitschaft
  4. Inter­view durch HEADS­AHEAD:
    •  Durch­füh­rung des per­sön­li­chen und struk­tu­rier­ten Interviews
  5. Erstel­len eines ver­trau­li­chen Berichts:
    •  Ana­ly­se und Bewer­tung der fach­li­chen, intel­lek­tu­el­len und per­sön­li­chen Qua­li­fi­ka­tio­nen
    •  Eva­lu­ie­rung durch den Berater
  6. Prä­sen­ta­ti­on der geeig­ne­ten Kan­di­da­ten:
    •  Per­sön­li­che Beglei­tung und Mode­ra­ti­on der Gesprä­che durch den HEADS­AHEAD-Bera­ter
    •  Ent­schei­dungs­emp­feh­lung
  7. Ein­ho­len von Referenzen/ Kan­di­da­ten Assess­ment (Hogan) – optio­nal
  8. Inte­gra­ti­on des fina­len Kan­di­da­ten:
    •  Beglei­tung der Ver­trags­ver­hand­lun­gen
    •  Onboar­ding

Unser Anspruch: THE BEST FIT