Wir finden Persönlichkeiten


Wir besetzen Führungspositionen der ersten beiden Unternehmensebenen sowie Beirats- und Aufsichtsratspositionen in Form der Direktsuche. Hierfür sprechen wir Kandidaten gezielt und persönlich auf konkrete Suchmandate hin an.

Mandatiert werden wir von öffentlich gelisteten Unternehmen, Familienunternehmen, Private Equity Gesellschaften und dem Public Sector.

Im Suchprozess gehen wir auf die besonderen und individuellen Bedürfnisse unserer Auftraggeber ein.

Hohe Transparenz wird durch laufende schriftliche Dokumentation des Projektfortschritts gewährleistet.

Der Prozess

  • 1. Briefing durch den Kunden und Erstellung der Spezifikation:
  • Analyse des Unternehmensprofils, Definition des Positions- und Kandidatenprofils

  • 2. Identifikation geeigneter Kandidaten:
  • Festlegung der Suchstrategie und Zielfirmenliste, klienten- und funktionsgruppenbasierte Markt- und Datenrecherche, Empfehlungsmanagement

  • 3. Direktansprache:
  • Telefonische Kontaktaufnahme, Prüfung von Eignung und Wechselbereitschaft

  • 4. Persönliche Interviews durch den HEADSAHEAD Berater

  • 5. Erstellung eines Vertraulichen Berichts:
  • Analyse und Bewertung der fachlichen, intellektuellen und persönlichen Qualifikationen

  • 6. Präsentation der geeigneten Kandidaten:
  • Persönliche Begleitung und Moderation der Gespräche durch den HEADSAHEAD Berater, Entscheidungsempfehlung

  • 7. Optional:
  • Referenzprüfung

  • 8. Integration des finalen Kandidaten:
  • Begleitung der Vertragsverhandlungen, optional Onboarding

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